Welches Tier Steht Für Stärke Tiersymbolik Assoziation

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Wahrheit in einenwGehdandefder Phantafie und mit:rhein Lußenwe'rke jeder Wahre und Gute mit Fnlfthem und Schlechte-m fo tier-warmen j daß fchiuer zu​. Vor welchen Herausforderungen steht das Studierendenwerk Greifswald? tier; sie leitete in den vergangenen neun Jahren den Zentra-. Ihre An“МЕДНЫЕ. lili Fßllißl'i Düßl' lille НЫНЧЕ Sta rke geben den instrumenten Grund hill tier Klang nini: grüßen Streichnrchesters eine angenehme Wärme.

Welches Tier Steht Für Stärke - Tiersymbolik Assoziation

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Bild: Senckenberg. Zurück zur Startseite. Weitere Artikel aus der Redaktion. Reizvolle Regionen. Newsletter abonnieren. Aktueller Buchtipp. Eine Reise durchs Erdreich.

In Familienunternehmen mit Elefantenchefs findet man Stabilität und Sicherheit vor, bei ihnen muss man sich keine Sorge um die Erhaltung des "Kerngeschäfts" machen.

Beruflich wie privat kann der Elefant mit jedem auskommen, allerdings nur auf Distanz. Der sprichwörtliche "Dickhäuter" verfügt nur scheinbar über eine dicke Haut.

Doch dieser scheinbare Schutzwall wirkt: Zu ihm kann nur durchdringen, wer Zeit, Geduld und wahres Interesse an seiner Person hat.

Wenn der menschliche Elefant erst einmal Vertrauen zu einer Person gefasst hat, bleibt er ihr allerdings lebenslang treu und kümmert sich rührend um sie.

Einzelgänger wie den Tiger findet der Elefant besonders faszinierend, doch für den Alltag sucht er sich lieber so verlässliche und berechenbare Partner wie den Hund und den Bären.

Elefanten können überall arbeiten, aber ihr ganz persönlicher Stil wird hauptsächlich in Führungspositionen sichtbar.

Dort bilden sie stabile, unsichtbare Netzwerke, über die sie im Hintergrund viel mehr bewegen, als man ihnen zutraut.

In der Politik und bei wirtschaftlichen und sozialen Organisationen sind sie ebenso effektiv wie gefährlich.

Sie sind die Erfinder der Küchenkabinette, in denen die wirklichen Entscheidungen gefällt werden. Sie delegieren nicht, und misstrauen grundsätzlich allen bis auf ein paar wenigen Vertrauten.

Von Demokratie halten Elefanten nicht viel, jedenfalls dann nicht, wenn die Mehrheitsmeinung von ihrer eigenen abweicht. Hoffen Sie, dass Sie niemals einem Angriff echter Elefanten ausgeliefert sind.

Menschliche Elefanten greifen anders an. Sie mauern, verweigern jeden Kontakt, schweigen und verstecken sich. Wenn Sie einen solchen Menschen gekränkt oder verletzt haben, versuchen Sie, ihm vorsichtig seine Angst zu nehmen - denn das ist das beherrschende Grundgefühl bei Elefanten -, und versichern Sie ihn Ihrer Solidarität.

Flüchtet ein Elefant bei einer Diskussion in einen solchen "Verweigerungsangriff", müssen Sie ihn ebenso vorsichtig wieder herauslocken.

Zählen Sie Ihre Argumente noch einmal auf, wiederholen Sie alle Sätze von ihm, die er mit "könnte", "sollte" und "würde vielleicht" bildet, mit "kann", "soll" und "wird", und geben Sie feste Termine bekannt, zu denen eine klare Entscheidung getroffen werden muss.

Ansonsten gilt, was auch beim Angriff echter Elefanten wirkt: Feuer und Mäuse. Wenn nach Wahlen von einer Elefantenrunde die Rede ist, ist die Versammlung der wichtigsten Köpfe der Parteien gemeint.

Das Ergebnis einer solchen Runde ist natürlich gleich null. Treffen sich Elefanten zu einer Konferenz, muss man weder hitzige Debatten noch Resultate befürchten.

Probleme löst der Elefant durch beharrliches Abwarten, denn er hat erkannt, dass die meisten Probleme von selbst verschwinden, wenn man lange genug wartet.

Wenn tatsächlich etwas übrig bleibt, wird es so lange sorgfältig von allen Seiten beobachtet, bis nur noch der hartnäckigste Rest des Problems überlebt.

Als Rudeltiere fühlen sie sich nur in klaren Hierarchien wohl. Das Zusammenleben mit Menschen wird anstrengend, wenn sie keinen Chef ausmachen können; dann erheben sie sich selbst zum Rudelführer.

Hunde sind gelehrig, besitzen einen starken Nachahmungstrieb und können daher vielfältig eingesetzt werden - als Kuscheltier, Joggingpartner, Hütehund und Blindenführer.

Man erkennt sie auf den ersten Blick an ihrer Körpersprache, die nie eindeutig ist. Menschliche Hunde lächeln und nicken gern, wenn sie anderen zuhören.

Sie lieben die Harmonie und gehen Konflikten aus dem Weg - aber sie werden auch selten angegriffen. Sie arbeiten schnell und zuverlässig und können ebenso gut organisieren wie delegieren.

Menschliche Hunde können ihre Qualitäten besonders gut in Bürogemeinschaften und im Dienstleistungssektor entfalten.

Wenn sie einen starken Chef haben, sind sie glücklich. Als Beamte sind sie optimal untergebracht. Beruflich wie privat mag der Hund alle, die klare Forderungen an ihn stellen und seinem Leben einen Sinn geben.

Also braucht der Hundechef einen Assistenten, ideal ist ein "Elefant", der offiziell die zweite Geige spielt, tatsächlich aber sagt, wo's langgeht.

Ihm wird der Hund blind vertrauen. Aus dieser Symbiose kann sich eine wirklich gute Führung entwickeln. Als die Hunde noch Wölfe waren, griffen sie nur im Rudel an.

Vielleicht wirkt deshalb ein angreifender "Hund" so seltsam verloren und unkonzentriert. Einem "Hund" kann man schnell den Schneid abkaufen indem man zum Gegenangriff übergeht.

Menschliche Hunde ducken sich meist schon beim Angriff. Am meisten hasst der "Hund" ungewohnte Situationen.

Deshalb sollten Sie ihm auf seinen Angriffnie mit derselben Waffe antworten: Schreit er, sprechen Sie leise; versucht er es mit Sarkasmus, antworten Sie freundlich; macht er unhaltbare Vorwürfe, reden Sie übers Wetter.

Deshalb kann man ihre Angriffe mit ein paar kleinen Drohgebärden zurückschlagen - und man kann sich dabei Zeit lassen.

Menschliche Hunde, die sich etwa im Büro zu kleinen Grüppchen zusammentun und in der Teeküche über Kollegen und Vorgesetzte herziehen, sind unangenehm, aber keine ernste Gefahr.

Man kann sie sich einzeln vornehmen oder - wie es Löwen oder Tiger machen würden - einen Überraschungsangriff in der Teeküche starten und die ganze Meute anbrüllen.

Besteht die Runde nur aus menschlichen Hunden, kommt es zum üblichen Rudelspiel: Der Anführer bestimmt, und alle folgen brav. Ist nur der Chef ein Hund, wird wenig herauskommen: Die anderen beharren auf ihren Standpunkten, und der Hund sorgt dafür, dass es keinen Streit gibt.

Bei Vollmond wird wenigstens gemeinsam gejault. Ein Problem ist für Hunde eine schreckliche Herausforderung.

Sie ahnen instinktiv, dass sie es nicht lösen können, laufen aber trotzdem ständig im Kreis darum herum und starren wie hypnotisiert darauf.

Es muss doch irgendjemand kommen, der dieses Problem löst! Hunde laufen so lange, bis sie müde werden, sich hinlegen und einschlafen - und nach dem Aufwachen haben sie das Problem meist schon wieder vergessen.

Auch eine Lösung. Katzen sind selbstständig und eigensinnig. Auch wenn sie Raubtiere sind, stellen sie doch die weichste und harmloseste Form der Raubkatzen dar.

Sie halten sich Menschen auf Distanz und sehen sie bestenfalls als nützliche Dosenöffner an. Das Sicherste, was man über menschliche Katzen sagen kann, ist, dass sie unberechenbar sind.

Das ist aber gleichzeitig das Reizvolle an ihnen - sie können ebenso anhänglich wie selbstständig sein, ebenso reizbar wie verspielt, ebenso melancholisch wie vergnügt.

Was alle menschlichen Katzen vereint, ist ihr Tempowechsel - wenn sie schnell sind, sind sie sehr schnell, wenn sie langsam sind, sind sie geradezu träge, und die Wechsel geschehen blitzartig.

Sie sind Individualisten, und sie zeigen deutlich, dass sie stolz darauf sind. Menschliche Katzen können ihre Qualitäten besonders gut in der Selbstständigkeit ausleben.

Sie lieben alles Neue und Technische. Beste Voraussetzungen für Medienberufe. Die Katze alle, die ihr ihre Freiheit lassen. Toleranz ist der erste Prüfstein für jeden, der einer menschlichen Katze nahe kommt.

Am einfachsten sind Beziehungen mit Tigern und Leoparden, weil man sich kaum begegnen wird. Am unerträglichsten sind einer Katze die Bevormundung eines Elefanten und die selbstlose Aufopferung eines Hundes.

Mit Bären zieht sie höchstens mal um die Häuser. Katzenchefs sind angenehme Zeitgenossen, aber sehr sprunghaft. Ihre Sympathien sind nicht so festgelegt wie bei anderen.

Aus einer Laune heraus kann die freundlichste Beziehung plötzlich in die Krise kommen. Katzenchefs muss man cool und kollegial begegnen, man sollte sie immer auf dem Laufenden halten und über jedes wichtige Vorkommnis sofort Bericht erstatten.

Katzenchefs kommen nicht, sie lassen kommen. Katzen greifen aus heiterem Himmel an, oft nur wegen eines Missverständnisses. Ihre Attacken haben etwas Spielerisches, sie wirken nie sehr bedrohlich.

Die Einzigen, die solche Angriffe nicht vertragen, sind Bären und Hunde. Die Gegenstrategie bei einem Angriff durch eine menschliche Katze ist simpel - ignorieren Sie sie.

Wenn man in einer Konferenz oder im Büro von einer menschlichen Katze angegriffen wird, reicht es meist schon, wenn man sich kurz abwendet und so tut, als müsste man sich auf etwas Wichtigeres konzentrieren.

Wenn man sich der Katze wieder zuwendet, ist der Angriff schon wieder vorbei. Sollten alle Konferenzteilnehmer Katzen sein, wird es laut und chaotisch zugehen, dafür inhaltlich mager: viel Krach, wenig Resultate.

Eine Katze als Chef einer Sitzung ist dagegen eine gute Besetzung, denn sie beherrscht das lockere Spiel mit den verschiedenen Typen und versteht es auch, Konflikte schnell zu beenden.

Katzen lösen kein Problem, sie ignorieren es. Sollte es davon nicht verschwinden, beauftragen sie andere damit, das Problem verschwinden zu lassen.

Es muss nicht unbedingt gelöst werden, sie wollen davon nur nicht mehr belästigt werden. Hunde, Bären und Elefanten macht diese Einstellung ganz krank, aber sie sind auch immer diejenigen, die Katzenprobleme verschwinden lassen.

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Sind Sie so selbstbewusst und mutig wie ein Löwe? Oder eher konflikt- und problemscheu wie ein Hund?

Der berühmte Dompteur Gerd Simoneit-Barum hat sieben Tiertypen charakterisiert, die häufig bei Menschen anzutreffen sind. Sänger feiert Inspiration auf vier Pfoten Darüber freuen sich Katzenliebhaber: zehn schöne Geschenkideen.

Gesichtet wurde er angeblich unter anderem in den Rocky Mountains. Es zeigt sich, dass alle Video-, Ton- und Fotoaufnahmen des angeblichen Big Foots als Fälschungen enttarnt werden konnten und es damit bis jetzt keine eindeutigen Beweise für seine Existenz gibt.

Dass das Thema die Menschen beschäftigt und fasziniert, sieht man auch an vielen Filmen und Dokumentationen, in denen Mythen wie Big Foot und Yeti thematisiert werden.

Das Einhorn ist ein Pferd mit einem Horn inmitten der Stirn. Es gilt als ein Symbol für das Gute, soll über magische Fähigkeiten verfügen und die Menschen in Gut und Böse unterscheiden können.

Der Mythos des Mannes, der sich in einen Wolf verwandelt, besteht seit vielen Jahrhunderten. Gerade zu Zeiten der Hexenverfolgung wurden viele Männer hingerichtet, bei denen man damals vermutete, dass sie sich in die Gestalt eines Wolfes verwandeln können.

Der Phönix ist ein Vogel, der verbrennt und aus seiner Asche wieder aufersteht. In der Antike hatte jedes Volk seinen eigenen Glauben in Bezug zu der Figur des Phönixes; so galt er im alten Ägypten als ein Zeichen der Unsterblichkeit, während er bei den Christen ein Sinnbild der Wiederauferstehung war.

Der Gedanke daran, dass etwas aus seiner Asche wieder auferstehen und sein Leben wieder neu beginnen kann, fasziniert die Menschen, und so ist es nicht verwunderlich, dass der Phönix eine tragende Rolle in der Literatur und in vielen Filmen spielt.

Der bekannte Internetbrowser Firefox nannte sich in seinen Anfängen auch Phönix, wobei dieser Name aus lizenzrechtlichen Gründen nicht beibehalten werden durfte.

In den einen Beschreibungen hat der Basilisk den Oberkörper eines Hahnes und den Unterkörper einer Schlage, während der Basilisk in mittelalterlichen Darstellungen zusätzlich noch mehrere Vogelbeine, Federn und zum Teil sogar einen Menschenkopf hinzubekam.

Neben einem tödlich giftigen Atem soll der Basilisk einen Blick haben, der versteinern oder auch töten kann. Klicken Sie auf den unteren Button, um den Inhalt von ws-eu.

Autor: medproduction Datum der letzten Aktualisierung: Januar Beliebteste Themen unserer Leser:.

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Welches Tier Steht Für Stärke Video

Sushi, der Schuhschnabel (Doku) - Reportage für Kinder - Anna und die wilden Tiere

Wer also von einem menschlichen Löwen angegriffen wird, sollte seine Zeit nicht mit Argumenten oder Entschuldigungen vergeuden.

Flucht ist die einzig richtige Strategie. Das geht meist sehr schnell. Später versöhnen Sie ihn mit freundlichen Worten und kleinen Aufmerksamkeiten.

Eine Löwenkonferenz zeichnet sich durch Gebrüll aus. Der Lauteste redet am meisten, keiner in der Runde denkt daran, den anderen ausreden zu lassen, niemand kümmert sich um das Thema - trotzdem sind am Ende alle der Meinung, es wäre eine effektive Runde gewesen.

Wer Ergebnisse erwartet, sollte sie sich nicht von einer Löwenkonferenz erhoffen. Mehr als einen menschlichen Löwen verträgt keine Sitzung, und der sollte möglichst das Sagen haben.

Probleme löst der Löwe mit dynamischer Pranke. Egal, welche Richtung er auch einschlägt - die Schwierigkeit existiert nicht mehr, nachdem er sich ihrer angenommen hat.

Entweder er hatte tatsächlich Erfolg, oder er ändert einfach seine Sichtweise. Alle, die einen Löwen beim Krisenmanagement beobachten, müssen zugeben, dass er diese Technik meisterhaft beherrscht.

Und dass eine "gefühlte" Problemlösung besser ist als keine. In ihnen hat sich Temperament perfekt mit Eleganz und Kraft verbunden.

Sie sind Einzelgänger, die durch riesige Jagdreviere schleichen. Sibirische Tiger etwa beanspruchen ein Revier von bis zu Quadratkilometern. Sie sind gewandter und katzenhafter als Löwen.

Tiger sind introvertiert, immer wach und angespannt. Wenn ein Tiger etwas in seinen bis zu zehn Zentimeter langen Krallen hat, lässt er es nicht mehr los, und irgendwann folgt dann der tödliche Nackenbiss.

Menschliche Tiger sind verschlossen und emotional sprunghaft, und sie gehören trotz ihres dynamischen Auftretens zu den Personen mit geringerem Selbstbewusstsein.

Sie beobachten und kontrollieren sich ständig selbst - aber auch alle anderen. Entspannt sind sie nur, wenn sie allein sind. Es gibt wenige Menschen, denen sie vertrauen, und es dauert lange, bis sie sich Fremden gegenüber öffnen.

Menschliche Tiger können ihre Qualitäten besonders gut als Selbstständige, als Chefs in mittelständischen Unternehmen, in der Politik und beim Militär unter Beweis stellen.

Auf dem Dienstleistungssektor sind sie meist eine komplette Fehlbesetzung. Ihr Verhältnis zu Löwen ist gespannt, sie beneiden sie um ihre fröhliche Selbstsicherheit.

Leoparden misstrauen sie zutiefst, Bären und Elefanten sind für sie nützliche Hilfskräfte und Katzen nette Wesen, die man nicht ernst zu nehmen braucht.

Gegenüber Hunden besteht eine völlige Abneigung, trotzdem umgeben sie sich mit ihnen häufig als treue Hilfskräfte.

Mit einem Tiger als Chef ist das Leben nicht leicht. Sie sind zackig und aggressiv, sie greifen schnell und ohne Vorwarnung an und vertragen es nicht, wenn man anderer Meinung ist als sie.

Zuerst verurteilen sie einmal alles, was nicht ihren Vorstellungen entspricht. Sie sind cholerisch und laut, argumentieren gern unsachlich und haben manchmal sogar schlechte Manieren.

Oft leiden sie an geringem Selbstbewusstsein, was man leicht an ihrer starren Mimik, der lauten Stimme und den abrupten Gesten erkennen kann. Wenn ein menschlicher Tiger angreift, tut er es blitzschnell und ohne Vorwarnung - oft sogar mit freundlichem Lächeln.

Tiger haben keine Freude an der Attacke. Deshalb erfolgt der Angriff mit aller Gewalt. Der erste Schlag muss tödlich sein.

Eine falsche Beruhigungsgeste gegenüber einem Tiger kann schnell eine neue Attacke auslösen. Warten Sie ab, bis der Dampf raus ist.

Es hat keinen Sinn, auf unsachliche Argumente hinzuweisen oder sich gar als beleidigt zu erkennen zu geben.

Am leichtesten beruhigt sich der Tiger wieder, wenn Sie seine Argumente wiederholen und unauffällig ein eigenes mit einflechten. Wenn man dem Tiger eigene Ideen als seine unterschiebt, wird er sie gern akzeptieren.

Suchen Sie nie in der Gruppe den Konflikt, sondern warten Sie, bis Sie den Tiger in der Umgebung, in der er sich sicher fühlt, zu einem Zweiergespräch treffen können.

Auch keinem Tiger. Eine typische Tigerkonferenz ist grundsätzlich zum Scheitern verurteilt, wenn nur Tiger daran teilnehmen.

Man wird sich mehr oder weniger belauern, seine eigenen Vorstellungen nur sehr vorsichtig vortragen und dem anderen grundsätzlich nicht zuhören.

Ist nur der Chef ein Tiger, wird er nach und nach alle Einwände und Argumente niederbügeln, bis das Ergebnis am Ende so aussieht wie seine Eröffnungsrede.

Die Beteiligten werden sich fragen, warum man überhaupt eine solche Sitzung besucht hat. Ganz einfach: weil die Tiger sich gerne brüllen hören. Probleme lösen menschliche Tiger auf eine sehr moderne Art: Sie schlagen zu, wenn es der andere am wenigsten erwartet.

In der Wirtschaft führt man mit dieser Strategie feindliche Übernahmen durch, in der Politik entfernt man so missliebige Personen aus der Regierung.

Am wohlsten fühlen sich Tiger in Menschengestalt als Präsidenten einer Bananenrepublik oder als Vorstandsvorsitzende eines internationalen Konzerns.

Leoparden sind Löwen und Tigern grundsätzlich ähnlich, aber leichter und akrobatischer. Die Raubkatze mit dem wunderschön gefleckten Fell ist ein gewandter und schneller Jäger.

Auch der Schwarze Panther gehört zu den Leoparden. Löwen und Tiger sehen Leoparden in der Manege nicht als gleichberechtigt an.

Leoparden haben oft einen zickigen und kratzbürstigen Charakter, stehen immer unter Strom und sind enorm temperamentvoll. Man kann beim Anblick dieser aktiven und kreativen Menschen auf den ersten Blick kaum glauben, dass sie eigentlich schüchtern und misstrauisch sind.

Leoparden machen immer eine gute Figur, treten elegant auf und hinterlassen einen nachhaltigen Eindruck. Obwohl sie sich am liebsten von jeder öffentlichen Aufmerksamkeit fernhalten würden, können sie einfach nicht unauffällig sein.

Tatsächlich wohnen zwei Seelen in der Brust des menschlichen Leoparden - auf der einen Seite sucht er das Scheinwerferlicht, auf der anderen erschrickt er, wenn es plötzlich auf ihn gerichtet ist.

Obwohl sie leicht erregbar und streitlustig sind, vermeiden sie den offenen Schlagabtausch. Sie sind konfliktscheu, aber sie können Konflikte anheizen.

Als Kollegen sind Leoparden ebenso unterhaltsam wie anstrengend, als Partner lebhaft und hingebungsvoll, aber auch leicht beleidigt und eifersüchtig.

Sie sind eitel, elegant und temperamentvoll. Handwerk und Verwaltung sind keine Betätigungsfelder für typische Leoparden. Der Leopard findet alles anziehend, was Exklusivität besitzt.

Er mag Tiger, weil sie stark und sprunghaft sind, er mag Löwen, weil sie so souverän und gelassen sind, und er vergöttert andere Leoparden, weil sie so elegant und verspielt sind wie er selbst.

Leoparden eignen sich als Chefs höchstens in einer Ich-AG. Ihnen fehlt die Souveränität und das Selbstbewusstsein eines Chefs.

Menschliche Leoparden arbeiten meist mit wenig Mimik, haben eine in sich gekehrte Körperhaltung und einen abgewandten Blick.

All das sind keine guten Voraussetzungen für vertrauensvolle Gespräche. Schweigen ist für sie überhaupt ein starkes Thema. Manchmal schweigen sie, um andere auflaufen zu lassen, manchmal, um erst alle Argumente zu hören, manchmal setzen sie geheimnisvolles Schweigen als Zeichen der Überlegenheit ein.

Grundsätzlich sind sie misstrauische und nervöse Chefs, und sie dürfen sich nicht beklagen, wenn ihre Untergebenen ihnen möglichst aus dem Weg gehen.

Wenn ein Leopard angreift, tut er das meist aus dem Hinterhalt. Oft merkt man nicht einmal, dass er es war, der zugeschlagen hat. Menschliche Leoparden sind Meister der Intrige und Verschwörung.

Sie werden sich nie selbst die Finger schmutzig machen oder sich auf einen offenen Schlagabtausch einlassen. Wenn man aber das Gefühl hat, dass er durch ein Vorkommnis im Beruf oder Privatleben verletzt worden ist, sollte man ihn behutsam zu einem Gespräch unter vier Augen animieren.

Dabei muss man dem Leoparden das Gefühl von Sicherheit und Zuwendung geben, sonst wird er sich nicht öffnen. Eine reine Leopardenkonferenz ist selten, dazu sind diese Typen in Firmen zu rar gesät.

Als Sitzungsleiter ist der Leopard eine Fehlbesetzung, denn er misstraut grundsätzlich jedem Beteiligten und würde am liebsten nur eine Ein-Mann-Konferenz abhalten.

Als Teilnehmer kann er den typischen Sichtweisen intelligente und kreative Perspektiven entgegensetzen. Er sollte sich aber hüten, seine Vorschläge so distanziert vorzubringen, dass alle anderen ihn als arrogant oder inkompetent empfinden.

Probleme geht der Leopard sehr vorsichtig und zögerlich an. Er beobachtet sie lange, möglichst aus unterschiedlichen Perspektiven.

Der Leopard zieht sich dann zurück, um das Problem aufs Neue zu beobachten - vielleicht hat es sich ja wenigstens verändert.

Alle Bären sind Sohlengänger. Bären sind extrovertiert, kräftig und verspielt. Sie leben nach der Devise "Wo ist das Klavier, ich trag's mal eben raus!

Doch man sollte sich durch ihre aufgeweckte und possierliche Art nicht täuschen lassen - wenn sie sich in die Enge getrieben fühlen, können sie blitzschnell angreifen.

Daher gehören sie zu den gefährlichsten Säugetieren überhaupt. Sie sind vor allem eines: menschlich. Bären werden sich allerdings selten mit dem Chef anlegen, sie werden lieber kuschen als aufbegehren.

Bären wollen geliebt werden. Wahrscheinlich haben deshalb so viele von ihnen eine Profilneurose, denn der Wunsch nach Ansehen kollidiert mit dem typischen Phlegma eines menschlichen Bären.

Gemütlich wirkt ein Bär deswegen, weil ihm meist der Mumm zum Angriff oder zur eigenen Meinung fehlt. Bären sind nett, aber ihre schlechten Manieren und ihr Hang zu endlosen Monologen machen sie auch zu anstrengenden Bekanntschaften.

Menschliche Bären können ihre Qualitäten besonders gut in Bürogemeinschaften einbringen. Sie sind typische Angestellte in mittelständischen Unternehmen oder im öffentlichen Dienst.

Andere Betätigungsfelder finden sie im Dienstleistungssektor; Bären sind begeisterte Kneipiers und Köche, aber auch Handwerker, Lehrer und Sozialarbeiter - jedoch selten Kreative oder Selbstständige.

Bären verlassen sich generell auf ihr Bauchgefühl. Also sind Beziehungen - beruflich wie privat - immer kumpelhaft und sehr intim. Abgesehen von menschlichen Leoparden "kann" der Bär mit jedem, am besten kommt er natürlich mit seinesgleichen aus.

Wer einen Bär zum Freund hat, der hat einen echten Kumpel an seiner Seite. Der Bär ist ein begeisterter Kneipengänger und Karnevalist, kann aber auch ein fanatischer Boxfan und Krakeeler sein.

Mit einem Bären als Chef hat man ein angenehmes Leben. Menschliche Bären haben eindeutige Prioritäten: Zuerst muss die Atmosphäre stimmen.

Wenn dazu noch die Arbeit gemacht wird, ist alles gut. Bärenchefs kontrollieren nicht gern, sie delegieren lieber, und sie hassen lange Meetings, dafür lieben sie ausgedehnte Geschäftsessen.

Als Chefs sorgen sie für angenehme Stimmung, um den reibungslosen Betriebsablauf müssen sich andere kümmern. Bären wollen eigentlich nur ihre Ruhe haben und würden Kämpfe am liebsten vermeiden.

Sie greifen nur an, wenn ihnen nichts anderes übrig bleibt, dann aber auch nicht so unvermittelt wie Tiger. Die meisten Bären führen erst einen Scheinangriff aus, um dem Gegner zu zeigen, dass sie es ernst meinen und ihm eine Chance geben, sich noch rechtzeitig aus dem Staub zu machen.

Erst wenn der andere nicht reagiert, greift der Bär wirklich an. Er zelebriert den Angriff, und bildlich gesprochen lässt er dabei Fanfaren blasen und trommelt sich an die Brust.

Allerdings sollte man sich nicht täuschen lassen: Auch wenn die Bären dabei beste Laune haben, nehmen sie die Aggression ernst. Die Gegenstrategie bei einem Angriff durch einen echten wie durch einen menschlichen Bären ist grundsätzlich die gleiche.

Bleiben Sie ruhig, bewegen Sie sich nicht, stellen Sie sich tot. Dann verlassen Sie langsam das Revier des Bären, bis er sich wieder sicher fühlt.

Menschen mit bärenhaftem Charakter muss man erst die Chance geben, sich wieder zu beruhigen, bevor man sie kritisieren kann. Dann allerdings sollte man durch klare Argumente ihren Redefluss stoppen.

Nachdem sie gern Schwächere angreifen, darf man Bären auch vor anderen zurechtweisen und auf anständigen Manieren bestehen.

Für Bärenkonferenzen braucht man ein dickes Fell und eine besondere Art von Humor. Optimal endet eine Bärenkonferenz, wenn der Chef sich für das gute Klima bedankt und die technischen Einzelheiten an kompetente Fachleute delegiert hat.

Der Bär wird sich erst einmal des Problems versichern. Dem Bär ist das Problem nämlich fast immer egal, aber er plaudert gern darüber und ist sogar stolz darauf, eines zu haben.

Hat er ein neues Problem gefunden, ist das alte sofort vergessen. Sie sind Pflanzenfresser, introvertiert, nachdenklich und zurückhaltend.

Sie tun nur so, als wären sie auch psychisch dickhäutig, sind im Gegenteil aber sehr sensibel und vergessen nie etwas. Das kann gut und schlecht zugleich sein: Sie sind gelehrig, aber auch schrecklich nachtragend.

Elefanten sind vor allem eines: stark. Das macht sie unangreifbar. Charakterlich sind sie sich alle sehr ähnlich: behäbig, gutmütig und lustig, aber gleichzeitig haben sie diese polternde, sich selbst zerstörende Veranlagung, die aus behäbigem Humor in Sekundenschnelle blinde Zerstörungswut macht.

Sie bewegen sich oft wie der sprichwörtliche Elefant im Porzellanladen, trotzdem können sie mit dem Rüssel noch die kleinsten Dinge ertasten. Indische Elefanten kann man so zähmen, dass sie wie Haustiere arbeiten, roden und Lasten schleppen.

Sie hören auf Kommandos, aber nicht immer und vor allem nicht von jedem. Elefanten sind nicht ungefährlich, und es sind mehr Menschen durch Elefanten zu Tode gekommen als durch Raubkatzen.

Elefanten haben keine natürlichen Feinde - und wenn man die Typologie auf Menschen überträgt, könnte man sagen: Ihre einzigen Feinde sind sie selbst.

Obwohl körperlich meist sehr ansehnlich und massig, sind menschliche Elefanten eher zögerlich und zurückhaltend. Sie sprechen wenig oder leise, beschweren sich aber nach gemeinsamen Beschlüssen, dass sie zu wenig gefragt worden sind.

Sie sind die geborenen Zauderer und Blockierer. Obwohl sie kaum jemand angreifen würde, sind sie konfliktscheu und wollen es allen recht machen.

Ihr Perfektionsanspruch lässt sie vorsichtig und langsam langsamer als ein Leopard jedenfalls denken, aber ihre Ergebnisse sind fundiert. Menschliche Elefanten haben eine unklare Körpersprache, sie kontrollieren sich so stark, dass keine Eleganz in ihren Bewegungen aufkommen kann.

Menschliche Elefanten können ihre Qualitäten besonders gut in Verwaltungen, Bürogemeinschaften und in der Politik umsetzen.

Sie sind typische Angestellte, Beamte, Lehrer und Landwirte. In Familienunternehmen mit Elefantenchefs findet man Stabilität und Sicherheit vor, bei ihnen muss man sich keine Sorge um die Erhaltung des "Kerngeschäfts" machen.

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Einzelgänger wie den Tiger findet der Elefant besonders faszinierend, doch für den Alltag sucht er sich lieber so verlässliche und berechenbare Partner wie den Hund und den Bären.

Elefanten können überall arbeiten, aber ihr ganz persönlicher Stil wird hauptsächlich in Führungspositionen sichtbar. Dort bilden sie stabile, unsichtbare Netzwerke, über die sie im Hintergrund viel mehr bewegen, als man ihnen zutraut.

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Wenn Sie einen solchen Menschen gekränkt oder verletzt haben, versuchen Sie, ihm vorsichtig seine Angst zu nehmen - denn das ist das beherrschende Grundgefühl bei Elefanten -, und versichern Sie ihn Ihrer Solidarität.

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Als Rudeltiere fühlen sie sich nur in klaren Hierarchien wohl. Das Zusammenleben mit Menschen wird anstrengend, wenn sie keinen Chef ausmachen können; dann erheben sie sich selbst zum Rudelführer.

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Man erkennt sie auf den ersten Blick an ihrer Körpersprache, die nie eindeutig ist. Menschliche Hunde lächeln und nicken gern, wenn sie anderen zuhören.

Sie lieben die Harmonie und gehen Konflikten aus dem Weg - aber sie werden auch selten angegriffen. Sie arbeiten schnell und zuverlässig und können ebenso gut organisieren wie delegieren.

Menschliche Hunde können ihre Qualitäten besonders gut in Bürogemeinschaften und im Dienstleistungssektor entfalten. Wenn sie einen starken Chef haben, sind sie glücklich.

Dieses benötigt nicht nur sehr viel Zuwendung sondern vor allem eine artgerechte Haltung. Deshalb ist es auch nie eine gute Idee, ungefragt ein Tier unter dem Tannenbaum abzusetzen oder zum Geburtstag zu verschenken.

Die beschenkte Person sollte also zumindest in Kenntnis gesetzt sein. Hier lauern mitunter Probleme, wenn der oder die Beschenkten sich aus beruflichen Gründen nicht um das Tier kümmern können, eine Allergie auf Tierhaare besitzen oder eine artgerechte Haltung des Tieres einfach nicht möglich ist.

Das Quiz hilft deshalb, Tiere und ihre Lebensweise zu verstehen sowie eine passende Haltung herauszufinden.

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